Dinsdag, op de Dag van het Werkplezier in de Zorg, stonden we met het Ouder Worden 2040 netwerk stil bij de uitdagingen op de arbeidsmarkt in de ouder wordende samenleving. Hoe zorgen we ervoor dat mensen, als ze dat willen, langer actief kunnen blijven op de arbeidsmarkt, ook na hun pensioengerechtigde leeftijd?
Na een inspirerende opening door Philip J. Idenburg (initiator Ouder Worden 2040), Carsten Herstel (Directeur-Generaal Langdurige Zorg) en dagvoorzitter Lea Bouwmeester, deelden Hans Créton en Erica Daams-Noya hun persoonlijke ervaringen over langer doorwerken. Zij benadrukten dat werk na je pensioen niet alleen betekenis geeft, maar ook bijdraagt aan gezondheid en sociale verbondenheid – met jong én oud.
In het rondetafelgesprek met Atie Schipaanboord (ANBO-PCOB), Bert Beun (Goldschmeding Foundation), Marjolein ten Hoonte (Randstad), Anneke Westerlaken (ActiZ) en Edwin Velzel (PGGM) stond de vraag centraal hoe we ouderen kunnen blijven betrekken en ondersteunen in hun ontwikkeling en deelname aan de arbeidsmarkt. In het gesprek werd duidelijk dat we af willen van de lineaire levensloop met pensioen als harde muur en toe willen werken naar een flexibeler en inclusiever systeem. Een ander belangrijk inzicht was dat we – vaak onbewust – ouderen ontmoedigen en buitensluiten, terwijl we juist moeten streven naar een cultuur van aanmoediging en inclusie. Dit vraagt om actie, samenwerking en een andere manier van denken.
Belangrijke inzichten uit de bijeenkomst
- Beeldvorming kantelen – Ouderen brengen waardevolle kennis en ervaring mee. Het gesprek moet draaien van beperkingen naar kansen, waarbij we de waarde van ouderen voor de arbeidsmarkt benadrukken. Laten we hierover verhalen vertellen en verspreiden!
- Individuele benadering – Langer doorwerken met plezier en in goede gezondheid vraagt om maatwerk. Dit kan door flexibiliteit in taken, ondersteuning en werkomstandigheden, afgestemd op individuele behoeften.
- Nieuwe pensioenperspectieven – Pensioen moeten we steeds minder als een harde eindstreep zien. Een dynamischere overgang, met combinaties van (vrijwilligers)werk en vrije tijd, biedt nieuwe mogelijkheden en houdt mensen actief betrokken.
- Inspirerende initiatieven delen – Waarom steeds opnieuw het wiel uitvinden? We kunnen leren van veel succesvolle initiatieven, zoals DUO for a JOB, Hups, Uitzendbureau 65plus, Zorgeloos50+ en Alliantie doorwerkers.