In een tijd van arbeidsmarktkrapte zoeken veel organisaties naar nieuwe manieren om personeel te vinden én te behouden. De Alliantie Doorwerkers ziet een kans in een vaak vergeten groep: mensen die na hun pensioen willen en kunnen doorwerken. In 2023 werkten 236.000 gepensioneerden door. En van de 55- tot 65-jarigen geeft 73% aan open te staan voor langer doorwerken. Dat zijn potentieel 900.000 doorwerkers in de komende 10 jaar! Toch blijft deze groep vaak onder de radar door onbekendheid, vooroordelen en (vermeende) regels. Dat willen we veranderen.
De Alliantie Doorwerkers start daarom een landelijk onderzoek naar de randvoorwaarden, barrières en succesfactoren rond doorwerken na de AOW-leeftijd. Hiervoor zoeken we 25 werkgevers die:
– Al doorwerkers in dienst hebben, of dat willen
– Minimaal 6 doorwerkers werk kunnen bieden (mag in meerdere functies)
– Mee willen doen aan interviews, maandelijkse check-ins en bijeenkomsten
Wilt u bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt én leren van andere koplopers? Meld u dan aan via het formulier hieronder. Na aanmelding volgt een intakegesprek en een werkgeversscan.
👉 Aanmelden: https://alliantiedoorwerkers.nl/aanmeldformulier/
Alliantie Doorwerkers wordt mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation en inhoudelijk begeleid door het NPDI – Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid.
De alliantie bestaat o.a. uit: Uitzendbureau 65plus, ANBO-PCOB, Doorwerkgever, Ecorys, ErvarenJaren – Uitzendbureau voor 50+ en gepensioneerden, Goudgediende, Goldschmeding Foundation, HuskyAI, NPDI – Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid, Odyssee, Ouder Worden 2040, Outstanding, VNO-NCW en ZilverWerkt.
